佐賀型副業人材活用カンファレンス

〜専門人材不足を解消する「スキルの地産地消」の成果報告〜

人手不足が深刻化する中、ITやデザイン、AI、マーケティングなどの専門人材を確保することは、企業にとって年々難しくなっています。こうした課題に対する一つの答えが、「副業人材」の活用という選択肢です。 

佐賀県では、県内の専門人材が地元企業の支援を行う「スキルの地産地消」をテーマに、令和7年度に「佐賀型副業人材活用モデル事例創出事業」を実施いたしました。

 本カンファレンスでは、実際に副業人材の活用経験がない状態から4ヶ月間の伴走支援に取り組み、多様な成果を生み出した県内企業3社と、支援に入った副業人材が登壇。

「なぜ、外部の力が必要だったのか」
「限られた時間でいかに信頼を築き成果を出したか」

など、ここでしか聞けない企業と副業人材の『本音』をお届けします。

さらに当日は、今回の実証プロジェクトの知見を凝縮し、今後の佐賀の新たな産業指針となる特別冊子「佐賀型副業人材活用 実践事例集・ガイドブック」の内容を本イベントにて大公開いたします！

「専門人材が足りない」「何から変えればいいか分からない」と悩む経営者・人事担当者、および支援機関の皆様のご参加を心よりお待ちしております。

【会場参加限定】来場特典🎁

当日、会場へお越しいただいた方には、参加特典として「佐賀型副業人材活用 実践事例集・ガイドブック（冊子）」を無料プレゼントいたします。明日からの経営改革にすぐ使えるノウハウが詰まった1冊です。ぜひ会場へ足をお運びください。

＜冊子の内容＞

• 実践事例集：副業人材との対話から真の課題を見つけ出し、自走する組織へと変わっていった県内3社のリアルな軌跡をまとめたインタビュー集。
• ガイドブック：「業務の切り出し方」「募集要項の書き方」から、トラブルを防ぐ「契約のポイント」「フリーランス新法・インボイス制度への対応」まで、初めて副業人材を活用する企業に必須の知識を網羅。

イベント内容

① 副業人材活用セミナー：佐賀型副業人材活用モデルの徹底解説

副業人材活用の基本やメリット・デメリット、令和7年度の実証事業から見えてきた「成功の型」を提示。活用への心理的ハードルを下げるための実践的なポイントを解説します。

＜主なトピックス＞

• 副業人材活用とは？
• 副業人材活用の「メリット」「デメリット」
• 副業人材活用を成功に導く3つのポイント
• 「佐賀型副業人材活用」の紹介

② 県内3社の成功事例解剖セッション

業種や規模が異なる県内企業3社と、実際に伴走した副業人材が各セッションに登壇。
4ヶ月にわたる取り組みの裏側をパネルディスカッション形式でお届けします。

◆Session 1：株式会社香蘭社様「老舗企業が副業プロと見つけたDXの正解」
DX担当者のリソース不足とアナログな組織風土に悩む中、副業人材を活用。対話を通じて真の課題を再定義し、当初の予定から「社内ポータル構築」へ転換。情報一元化に留まらず、外部に頼り切らずに社員が自ら動く風土が芽生えた、老舗企業の主体性を引き出すプロセスを紐解きます。

◆Session 2：原田株式会社様「ツールの導入に留まらない、社員の意識変革」
具体的な手法や自社に合うツールが分からず、手探りだったDX推進。現場の具体的ストレスを可視化し、設備予約の仕組み構築や「1年間のロードマップ」を策定。50代のベテラン社員がAIを活用し始めるなど、世代を超えてデジタルへの抵抗感が薄れ、組織に活気をもたらした背景に迫ります。

◆Session 3：有限会社大望閣様「地元の専門人材と歩む、数字と意識を変えるSNS改革」
「何が課題か分からない」手探りの運用から脱却すべく、専門知見を持つ副業人材を活用。フォロワー数に固執せず「誰に届けるか」を重視した施策へ転換し、閲覧数は約3倍に急増。ターゲット層の来館増という実集客に直結させた、顔の見える距離感（地産地消）ならではの信頼関係を解説します。

こんな企業におすすめ

• IT、AI、SNS等の専門スキルを持つ人材を採用できずに悩んでい
• 担当者が1名しかおらず、日々の通常業務に追われて改善まで手が回らない
• 副業人材への業務の切り出し方、契約、守秘義務などのリスク面が気になっている
• 県内企業がどのように壁を乗り越えて組織を自走させたのか本音を聴きたい

実施概要

日時	2026年7月16日(木) 15:00 〜 17:30（受付開始 14:30）
参加費	無料
定員	20名
会場	佐賀市内会場（会場調整中につき、詳細は確定後ご案内いたします）、オンライン配信
申込締切	7月15日(水) 18:00
補足事項	会場参加にてお申し込みいただいた方限定で、「佐賀型副業人材活用モデル実践事例集・ガイドブック」プレゼント